如今，一些管（guǎn）理者已经开（kāi）始意（yì）识到，企业绩效的驱动力更多来自（zì）于人力（lì）资本（běn）等无（wú）形（xíng）资产，认识到人（rén）力资本开发对企（qǐ）业的价值和意义（yì）。但正如上述（shù）HR经（jīng）理所说，人力资（zī）源部多年来（lái）充斥着大（dà）量的数（shù）据，如何使用和如何使用这（zhè）些数据，如何挖掘数据背（bèi）后隐藏的（de）与业务相关的信（xìn）息，如何利用数据（jù）帮助企业（yè）做（zuò）出更多的改变?世界杯平台和用友（yǒu）HR来为您解答（dá）。

　　面（miàn）对（duì）企业存在的问题和人力资源部门的迫切需（xū）求，世界杯平台和用友公司推（tuī）出了人力资本分析系统来（lái）满（mǎn）足这些（xiē）期望。系统（tǒng）预置了人力资本智能分析指标（biāo）模型（xíng）体系，涵盖多个分析领（lǐng）域、数（shù）十（shí）个分析（xī）主题、数（shù）百个人力资源分析（xī）指标。它是一个完整的基于企业人力资源管理（lǐ）过程的分析模型。为（wéi）企（qǐ）业人力资源管理决策（cè）分析（xī）提供了有力的（de）数据基（jī）础。有可能更准确地发现（xiàn）这（zhè）家公司企业（yè）在人力（lì）资（zī）源供给、人力成（chéng）本投入、经营绩（jì）效产（chǎn）出、员（yuán）工发展与维护、人力资源运（yùn）作有效性等（děng）方面存（cún）在的问题。

　　世界杯平台和用友HR能提（tí）供趋势（shì）分析、横向分析、差异分析、人（rén）员分析、结构分析、各指标率分析、连锁比（bǐ）较（jiào）。采用（yòng）同比等分析方法，有效（xiào）组（zǔ）织和管理海量数据，并对相关数据（jù）进行深入挖掘（jué），从而快速构建（jiàn）适合企业的人力资本数据（jù）分析体（tǐ）系，为企业各级管理人员提供数据（jù）服务，实现对企业经营战略（luè）的支持。